要有胸怀和忠诚

　　胸怀天下，事业为大，成大事者，不拘小节，希望每个员工在市场的摔打中，成为一个个的老板。同时，对企业的忠诚更为重要，一些仅关注物质刺激的人就会成为中景恒基的雇佣军；企业好时，他会欢心鼓舞，分享分成，而企业遇到苦难时，就离企而去。我们今后会严控雇佣军，在我们集团内部培养一批忠诚的企业员工队伍，使他们有使命感和责任感，要关心他们的成长，分享企业成长的快乐，分担企业低潮的痛苦。——董事长肖厚忠
 
　　解读：

　　胸怀

　　胸怀能决定团队的眼界，眼界能决定公司的未来。对企业而言胸怀是面对种种难关时的从容不迫，对管理者而言胸怀是面对工作压力时的良好心态，还可以是对团队内部矛盾的妥善解决。对员工而言，胸怀是把公司当做自己的事业，从员工思维转变为老板思维，不仅做好目前的工作，还会放眼未来，为公司发展出谋划策。以上种种，皆是因为“胸怀天下，事业为大”。

　　虚心学习的胸怀
　　在能干大事的团队心中，同公司发展相比，其他一切都不足为题。优秀的团队一定是爱学习的团队。他们学习前辈经验；他们在同客户谈判时学习沟通技巧；他们在身处困境时学习分析解决问题；通过学习，他们随时保持清醒的头脑，获得开阔的视野。

　　团队协作的胸怀
　　能干大事的团队内部会有摩擦有争吵，但这一定是因为工作、因为业务和公司发展进行的争吵，争出一个结果后继续携手努力。哪怕和人看不对眼，也会把工作和私人生活有序分开，工作中劲往一块使，团结一致共同为公司的未来奋斗。

　　竞合进取的胸怀
　　同时，企业应树立竞合理念，实现企业竞争力的良性循环。合作双方在各自总体发展的战略原则下通过优化资源配置，在适度的范围内强化各自主营业务，产生一体化的效益，创造大于竞合的价值，这就是我们常常所说的一加一大于二，这也是企业可持续发展的必要保证，同时符合中景恒基“诚信、创新、竞合、进取”的企业精神。
 
　　联盟竞合 引经据古
　　三国时期，吴蜀联盟灭曹，周瑜与孙策偷袭庐江、周瑜与刘备偷袭赤壁等，皆是合作致胜的战例。刘备与周瑜本来就联盟合作的同路人，面对曹魏大敌，双方齐心抗战。可惜这种好的开始，未必促进将来的成功，若按孔明与鲁肃联盟计划，吴蜀联盟攻曹后，两家再分魏地，但是一但吴蜀破盟，注定灭曹不成，而且吴蜀互争相斗。

　　放弃合作而采互斗，结果将是两败俱伤。刘备与周瑜正是“当局者迷”，无法超越自身眼光。从合作到互斗，寓于近视短利而不复当年联盟，后来周瑜放弃荆州而改西征取蜀，刘备为了荆州而东征孙权，刘备与周瑜的晚年下场均受互相斗争而有所影响。“合作则利，互斗则害”显而易见。

　　“泰山不辞细壤，故能成其高；大海容纳百川，故能成其大。”然而许多人不明此理，殊不知世事乃因缘和合而成，人我之间具有彼此依存的密切关系，如果想要彼此和乐相处，就必须从自己开始，培养容纳异己的雅量与随喜赞叹的胸襟。
 
　　忠 诚
　　企业忠诚是指员工认可企业文化、环境，全身心地投入到工作中去，把个人的发展融入到企业发展中去，相信企业将为其提供发展的机会和应得的物质回报。忠诚于企业的员工，是“敬业”的员工，表现出的特征是：在心理上完全地投入工作中；他们认可企业，不受外界诱惑的干扰；稳定、持续地为企业创造价值。

　　士兵忠于国家，能干大事的团队就是士兵中的精英，对于领导也要绝对忠诚。因为忠诚，就会形成巨大的合力，无坚不摧，战无不胜。无论任何风吹草动，始终忠于领导。领导处于顶峰，他们会忠诚，因为这时候的忠诚会为他们带来财富地位；领导处于低谷，他们还会忠诚，因为这时候的忠诚是他们的良心。

　　忠诚分为两种类型：一种是主动忠诚，另一种是被动忠诚。

　　主动忠诚指的是员工在主观上有强烈的忠诚于企业的愿望，这种愿望往往是由于组织与员工目标的高度一致。比如员工的成就感和认同感，企业中良好的人际关系，员工对企业给自身提供的机会满意度高等，这些因素通常能够强化员工的忠诚度。主动忠诚是一种高水平的忠诚。

　　被动忠诚是指员工本身并不愿长期在该企业工作，然而由于一些物质方面的因素如与同行相比，较高的工资、良好的福利、优越的工作环境，甚至上下班便利等。一旦这些制约因素消失，员工可能就不再保持忠诚了。这种忠诚状态是一种低水平的忠诚，也是一种非主动的状态。

　　当企业中的员工对企业维持在一种主动忠诚的状态中，那么这个企业的人力资源则维持在一个相对稳定的水平上。相反，如果员工处于一种被动的忠诚中，那么企业则潜藏着巨大的危机。竞争对手随时可能用"糖衣炮弹"攻击员工，员工的被动忠诚很容易在"糖衣炮弹"攻击下崩溃。能否经得住"糖衣炮弹"的考验，是否做真诚的人，做忠诚的事，则是新机遇、新挑战下值得每一位职场人探讨的课题。

　　忠诚是人最可贵的品质，是企业和发展的精神支柱，企业越是发展进步，就越应该提倡忠诚。我们提倡主动忠诚，提倡热爱事业，提倡热爱生活，提倡企业的每一位员工都必须牢固树立忠诚企业、忠诚事业的意识，只要利于公司发展壮大的事，都要无条件去做，带着真挚感情去做，做到真正的忠诚于企业，忠诚于岗位，忠诚于事业。